![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=410x1024:format=jpg/path/sd7dad83bc548678f/image/i548303a9364fe814/version/1544476958/image.jpg)
Przekształcanie umów terminowych w stałe to skutek nowelizacji k.p. z 25 czerwca 2015 r. (Dz.U. poz. 1220). Wprowadziła ona zasadę, zgodnie z którą firma może zatrudniać pracownika na podstawie maksymalnie trzech umów na czas określony przez 33 miesiące. Zawarcie czwartej umowy lub kontynuowanie zatrudnienia po upływie 33 miesięcy oznacza, że podwładny z mocy prawa pracuje już na czas nieokreślony.
Pełna wersji artykułu: https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733470,Wazne-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-w-listopadzie-2018-r.html
Źródło: INFOR PL S.A.